CAIS e Icong vienen trabajando de forma conjunta en varias iniciativas de formación y consultoría para el tercer sector. Durante el primer semestre de 2020 son tres los proyectos que estamos desarrollando conjuntamente.
Uno de los proyectos es un proceso de consultoría grupal, donde participan 5 entidades de Algeciras, Bilbao, Cartagena, Madrid y Jaén. En un primer momento los procesos de trabajo se iba a realizar en modalidad semipresencial, pero dadas las circunstancias, nos pusimos manos a la obra junto a Icong para re-diseñar la metodología de acompañamiento y hacerlo a distancia.
Las 5 entidades participantes trabajan con jóvenes, adicciones y discapacidad, y en el proceso de consultoría están siendo guiadas por CAIS para reforzar sus sistemas de gestión con el objeto de poder ofrecer un servicio de mayor calidad a las personas que atienden.
Además, el proceso de trabajo está orientado para que las organizaciones participantes analicen el estado actual de su sistema de gestión, identificando qué elementos tienen que potenciar y desarrollar para lograr una certificación en calidad.
Por lo tanto, el itinerario cumple un doble objetivo, avanzar hacia la certificación del sistema de calidad a la vez que no peder el foco en ofrecer un trabajo de mayor calidad a sus partes interesadas, algo que parece obvio, pero que no siempre se da cuando una organización se plantea certificar su sistema de calidad.
Por otra parte, estamos trabajando con un grupo de 31 personas pertenecientes a 22 organizaciones repartidas por todo el Estado, que trabajan en diferentes ámbitos: cooperación internacional, mayores, investigación, discapacidad, violencia de género, cultura…, entre otros.
El objeto de este proyecto es iniciar a las participantes en gestionar con calidad, creando una cultura de calidad en sus organizaciones no vinculada a una Norma o Modelo concreto, sino más bien trabajando elementos comunes para que cada entidad pueda seguir su propio camino.
En CAIS pensamos que este enfoque de trabajo es el más adecuado para iniciarse en calidad. Poner el foco en la organización y sobre todo en las personas que reciben el servicio, y una vez logrado eso, empezar a hablar de Normas y Modelos.
Desde CAIS estamos adaptando nuestros servicios para poder seguir aportando valor a las personas y organizaciones con las que trabajamos, éstos procesos son un ejemplo de ello.
Al igual que estamos adaptando otros servicios presenciales, para ofrecer la opción a nuestros clientes de llevarlos a cabo de forma virtual, eso si, siempre que se pueda mantener la calidad e impacto, y se garanticen los objetivos.
¡Desde #CAISTecnología ya tenemos el ToolKit preparado y en marcha! CAIS dispone de una herramienta que simplifica y nos ayuda con los procesos de trabajo. Esta es una demanda específica de las entidades sociales de intervención y desde CAIS asumimos este reto y nos pusimos mano a la obra. Os contamos algunos avances:
En nuestra búsqueda de soluciones encontramos una plataforma ERP de Software Libre y a una entidad solvente y reconocida para ser nuestra compañera en este viaje. Estamos usando ODOO y tenemos a nuestro lado a Fundación AYESA, cuya principal línea de desarrollo es con entidades sociales y del Tercer Sector. ¡Un lujo que está dando sus frutos!
Hemos ido testando todos los módulos con apoyo de muchas de vosotras. ¡GRACIAS! Ahora podemos ofreceros, además, todo el soporte y acompañamiento que vais a necesitar para la integración de esta herramienta en nuestra entidad. Nos hemos hecho auténticos especialistas en el TOOLKIT. Tanto que estamos preparando una web específica de recursos, manuales y vídeos de apoyo para poder resolver cualquier duda en cuestión de minutos.
Hemos desarrollado en base las necesidades de las entidades sociales un módulo especialmente orientado a la gestión de la intervención con personas, para todos los sectores de actividad del Tercer Sector puedan beneficiarse de este herramienta. Ahora es posible tener una gestión online y compartida con todo el equipo del proceso completo de intervención, desde los centros o recursos, los equipos de profesionales, las actividades y programas que desarrolláis y el seguimiento de vuestras personas usuarias: Visualización en tiempo real del trabajo sobre usuarios, informes de seguimiento y evaluación, propuestas de mejora y mucho mas!
Como toda buena aplicación es posible usarla desde cualquier dispositivo (PC, portatil, tableta, móvil), «responsive» se llama eso. Puedes añadir módulos en función de tus necesidades y lo mejor de todo es que no vas a necesitar un montón de aplicaciones diferentes. Todo lo podrás hacer desde el TOOLKIT! Canales de Mensajería (como Whatsapp, Telegram), Calendario (como Google Calendar), Gestión de tareas (como en Trello), Contabilidad (Como SAGE, FacturaPlus), Gestión Documental (como DROPBOX o DRIVE), Boletines (como MailChimp), y mucho más… Con el TOOLKIT #TodoEnUNO.
El soporte Técnico incluye copias de seguridad diarias, semanales y mensuales, incrementales y en dos servidores distintos, para que no tengas ningún problema de pérdida de datos por catástrofes imprevistas. Totalmente #SEGURO!
Así que ahora es el momento! En estos días de confinamiento estamos viendo la importancia de dotarnos de herramientas que nos permitan mejorar la eficiencia y la comunicación en nuestro trabajo. Y para esto nació el TOOLKIT!!
¡Si quieres que te hagamos un Demo Online, no lo dudes! Ya tenemos a varias de nuestras entidades sacando rendimiento a esta herramienta informática, que además facilita muchísimo el teletrabajo o trabajo en remoto desde casa. Hemos pensado que para facilitar la implantación e ir acordes a vuestro ritmo, os ofrecemos DOS MESES DE PRUEBA. Podrás ver qué módulos te interesan, cuáles se adaptan mejor a tu entidad y con cuáles la vida va a ser mucho más fácil! Desde CAIS te ayudamos y acompañamos en este proceso para que sea fácil y natural.
¿Que más quieres? Bueno, tenemos otras sorpresas pero la iremos desvelando poco a poco, de momento, si estás interesada en conocer mejor el Toolkit vamos a cerrar una fecha para una Demo Online y vemos cúal es tu mejor combinado!
A tan solo 10 minutos del Museo Guggenheim de Bilbao y del Aeropuerto de Loiu, se encuentra el restaurante Izarza. Este restaurante está ubicado en el edificio de una antigua escuela de barriada, que Peñascal S . Coop, rehabilitó para instalar una escuela de hostelería que funciona de manera paralela a la del restaurante e imparte formación a aquellas personas que quieran introducirse en el mundo de la hostelería, o bien a quienes estando ya en el sector deseen lograr un mayor nivel de profesionalidad a través de los cursos de reciclaje que en ella se organicen. Además, al pertenecer al Grupo Peñascal colaboran en los programas de inserción laboral donde trabajan con personas que tienen alguna dificultad. Solo hay que ver sus instalaciones de alta calidad y probar su menú para saber que trabajan con estándares de hostelería de alta calidad.
CAIS junto a sus entidades socias (NOESSO, A Toda Vela y Albasur) hizo una visita a la sede de Sartu en Bilbao. Sartu está formada por cuatro entidades privadas sin ánimo de lucro que operan en el sector de los servicios sociales con el objetivo de luchar contra la marginación y la exclusión social. Desde el año 1988 comenzaron a trabajar, y se entienden como un servicio público más de la red de servicios comunitarios de apoyo social, a la cual sirve de complemento y apoyo, con un espíritu de colaboración y cooperación.
Su actuación tiene que ver con:
Trabajar con las personas para promover cambios que les ayuden a situarse de manera más ventajosa en su entorno social, fomentando el desarrollo de sus competencias personales y sus potencialidades.
Trabajar con el entorno para crear nuevas posibilidades de encuentro entre la persona y la sociedad:
En Suspergintza Elkartea diseñan programas y servicios innovadores en el ámbito socioeducativo, envejecimiento activo, violencia contra las mujeres, atención a personas migrantes y desarrollo comunitario. Programas y servicios que hagan visible, para el resto de la sociedad, las situaciones de vulnerabilidad, con especial atención a las que tienen su origen en la exclusión socioeconómica, diversidad cultural y de género. Dentro de sus programas, pudimos visitar la red de albergues desde la que trabajan la inserción laboral de personas desfavorecidas.
Experiencia de más de cuatro décadas en Euskadi, colaboran con otros agentes en otros lugares. Apuestan por la colaboración con actores y la construcción de redes. Acompañan, atienden y generan iniciativas de impacto social.
Suspergintza Elkartea es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública. Su origen está vinculado al movimiento asociativo de Tiempo Libre y desde 1988 diseña y gestiona programas y equipamientos en el ámbito de la intervención social, cultural, educativa y medioambiental orientados al desarrollo integral de las personas y a la mejora de la sociedad.
Promueven el empoderamiento de las personas, con especial atención a las que viven situaciones de vulnerabilidad, la concienciación de los poderes públicos para un cambio de políticas dirigidas hacia el bien común y su cuidado, y el desarrollo de una sociedad más justa, libre, solidaria y fraterna, trabajando con personas y para personas.
Suspergintza Elkartea es parte de EDE TALDEA junto con Fundación EDE y Suspertu S.L., entidades promovidas por la Asociación OSTARGI y Fundación Luz Casanova promovida por las Apostólicas del Corazón de Jesús de Madrid. Suspergintza Elkartea trabaja preferentemente en la Comunidad Autónoma Vasca y Comunidad foral de Navarra y, junto a Fundación Luz Casanova en la Comunidad de Madrid.
Recomendamos ver su red de albergues que operan bajo la marca Ateri.
Fue un placer poder conocer el trabajo y las iniciativas que tienen en marcha en proyectos de Inserción Laboral de la mano de Gizatea Red. Esta Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco se constituyó en 2007 con el objetivo de afrontar colectiva y eficazmente los retos a los que se enfrentan las empresas de inserción. Para ello, tienen varias líneas de trabajo dedicadas a contribuir a la mejora y fortalecimiento del sector, fomentar la intercooperación y facilitar su interlocución ante las instituciones públicas y ante la sociedad.
Gizatea es la entidad representativa referente del sector de la inserción laboral de personas en Euskadi. Agrupa a 40 empresas, que emplean a 1204 personas, 777 de las cuales (65%) son personas en procesos de inserción. Sus resultados, con altas tasas de incorporación al empleo —el 66 % en 2018—, evidencian que son un instrumento eficaz para responder a las necesidades de personas con necesidades complejas de inserción laboral.
Gizatea es una palabra que combina los términos giza (humano), gizartea (sociedad) y atea (puerta). Con ella expresan la función que cumplen las empresas de inserción como una de las posibles puertas de entrada a la participación e integración.
Os recomendamos conocer su trabajo y proyectos a través de su web.
Tras la visita a la sede de la Fundación EDE en Bilbao, desde CAIS, y desde las entidades socias NOESSO, Albasur y A toda Vela, que vinieron a esta gran aventura de conocer proyectos de inserción social y laboral, queremos agradecer la acogida y el tiempo dedicado por parte de las personas que nos atendieron. En especial agradecer a Ander Mimenza las gestiones y la ayuda prestada.
Fundación EDE promueve el desarrollo humano y el tejido social a través del conocimiento, la formación y el acompañamiento a personas y organizaciones públicas y privadas. Así lo han hecho durante más de cuatro décadas en Euskadi, colaborando además con otras gentes en otros lugares. Han decidido apostar por un Tercer Sector Social fuerte, para que tenga un papel en la sociedad de hoy, por unas comunidades desarrolladas con personas implicadas e interconectadas, y por una Administración Pública que impulse sistemas y políticas para la gente. En esto estamos trabajan cada día y así nos lo enseñaron cuando estuvimos con ellos allí. Acompañando, conectando y animando esfuerzos.
Recomendamos dar un paseo por su página web para conocer todo lo que hacen.
En nuestra visita al Grupo Peñascal en su sede e instalaciones diversas tuvimos el placer de conocer el funcionamiento de sus itinerarios formativos, donde integran a las personas que están con ellos desde un formato integral pasando no solo por la formación, sino por la inserción laboral e incluso por las facilidades de alojamiento para su alumnado. El Grupo peñascal tienen la misión de la integración de las personas, especialmente aquellas en situación de desventaja y para ello trabajan en su formación y cualificación profesional, activación laboral, la creación de empleo, fomentando actitudes y valores solidarios y de ciudadanía.
Atienden a personas que necesitan un cambio positivo en sus competencias profesionales, personales y sociales, ayudándolas a encontrar la motivación y acompañándolas a recorrer un itinerario integral para poder vivir integradas en nuestra sociedad. El Grupo Peñascal es titular de varios centros formativos en distintas zonas del País Vasco y Navarra en los que aprenden desde jóvenes de 14 años hasta personas adultas de hasta 65 años. En estos espacios formativos las personas aprenden enseñanzas del sistema educativo (FP, Educación Básica para Personas Adultas, Programas Complementarios de Escolarización), o realizan acciones de formación profesional para el empleo o actuaciones de mejora de su situación personal y laboral a lo largo de la vida.
Además de la actividad que tienen en el plano formativo, están muy comprometidos con el empleo. Colaboran activamente con los Servicios de Empleo, realizan orientación para el empleo y trabajan con las empresas para lograr que los usuarios y usuarias logren un empleo. Conscientes también de la necesidad de contribuir en la generación de riqueza en su entorno, crean y gestionan empresas de inserción que respetan los valores éticos.
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